Сьогодення вносить свої корективи в життя кожного із нас. Постійні стреси, тривоги, знервованість призводять до погіршення самопочуття кожного, а для працюючого населення це призводить до емоційного виснаження, втрати працездатності та травматизму на виробництві. І тому, добробут працівників є пріоритетом для адміністрації ТОВ «ІНТЕЛКОМ». Для покращення ментального здоров’я за рекомендацією та сприяння провідних фахівців Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розроблено та затверджено Політику психосоціальної підтримки на робочому місці працівників, а також план заходів психосоціальної підтримки працівників, які вже успішно реалізовуються.
Запроваджена політики психосоціальної підтримки на робочому місці в ТОВ «ІНТЕЛКОМ» є дієва і працює.Турбота про ментальне здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє сталості бізнесу. Слід зазначити, що реалізація заходів в Товаристві допомогла створити здорове робоче середовище, нормальні умови праці та відпочинку, практикується заохочування співробітників до відкритості шляхом проведення спільних зустрічей в неформальній обстановці. Спостерігається, що колектив став більш згуртованим, покращилися показники в роботі.Працівники менше хворіють, більш уважніші, мотивовані. Відчуваютьсябільші прояви емпатії. Співчуття один до одного, сприяють індивідуальній і колективній стійкості в складні часи.
Політика психосоціальної підтримки на робочому місці стала пріоритетною частиною трудового процесу, зокрема запорукою стимулювання трудового потенціалу працівників та уникнення можливого виробничого травматизму у зв’язку з незадовільним психоемоційним станом Впровадження системи психосоціальної підтримки є вигідним для роботодавця. Це нескладно, витрати можуть бути мінімальними, а ефективність – високою.
